Colexio Profesional de Xornalistas de Galicia

• Acceso exclusivo colexiados/as
• O Colexio
  • Organigrama
  • Historia
  • Discurso toma de posesión decano
  • Funcións e competencias
  • Que facemos
  • Imaxe corporativa
  • Lei de creación
  • Estatutos
  • Código Deontolóxico do Xornalismo Galego
  • Regulamentos
• Asesoría
• Documentación
  • Comunicados
  • Lexislación
  • Publicacións
  • Recursos
• Como colexiarse
• Servizos e Convenios
• Subscrición ao
• Premio José Couso
• iPROX
• Novidades
  • Axenda
  • Novas
  • Avisos
  • Cursos
  • Enquisas
• Dosieres
• Guía da comunicación
• Ligazóns
• Foros

COMUNICADO DO SECTOR DE MEDIOS DE CCOO

Convocada un concentración contra os recortes salariais e de emprego en Prisa

[22/06/2012] Os comités de empresa do Grupo Prisa rexeitan os recortes de salarios e de persoais de varias empresas do grupo, manifestan o seu apoio e solidariedade coas persoas afectadas e convocan un concentración o vindeiro xoves 28 de xuño.

A convocatoria realízase ante os constantes incumprimentos do Acordo de Garantías, asinado entre a dirección e as federacións de CCOO e UXT, que regulaba os procesos de reestruturación.

O Grupo Prisa, ignorando os compromisos que asumiu coa firma do Acordo de Garantías asinado o 14 de xuño de 2011 e utilizando unha política de feitos consumados, anunciou un expediente de regulación de emprego (ERE) en Prisa Brand Solutions, 200 despedimentos na Ser e o despedimento de todo o persoal da imprenta de Prisa situada en Lugo, facendo uso da reforma laboral.

Respondendo a estes anuncios, os comités de empresa de Prisa reuníronse o pasado 18 de xuño, convocados por CCOO, e acordaron rexeitar enerxicamente estas novas agresións aos dereitos do persoal, manifestar o seu apoio e solidariedade coas persoas afectadas, defender en todos os ámbitos, incluído o xudicial, o cumprimento do vixente Acordo de Garantías e convocar unha concentración na sede de Prisa, Gran Vía, 32, o próximo 28 de xuño, ás 19 horas, en contra da política de despedimentos de Prisa.

Tamén decidiron crear sendas contas en twitter e facebook para persoal de présa onde recoller comentarios, opinións, valoracións..., e participar masiva e intensamente na próxima xunta de accionistas de Prisa que se celebrará o próximo 30 de xuño, ás 12 horas, no Círculo de Belas Artes.

Os comités de empresa recordan nun comunicado as declaracións do director de Organización, Recursos e Tecnoloxía de Prisa, Óscar Gómez: "Para o Grupo Prisa é importante o ámbito das relacións laborais. Por iso, e para preservalo, hai que fomentar instrumentos de negociación. Antes de impor nada, aínda que sexa legal, é mellor chegar acordos. O Grupo obrará de boa fe e chegaranse a acordos grazas á negociación".

Unhas declaracións feitas o 2 de marzo de 2012 ante a Comisión de Seguimento do Acordo de Garantías, que regulaba todos os escenarios posibles para calquera proceso de reestruturación. Unhas declaracións que tan só tres meses despois quedaron en evidencia porque, segundo os comités de empresa:

Non é obrar de boa fe que Prisa Brand Solutions anuncie por sorpresa ao Comité de Empresa, cando acudiu a unha reunión para negociar o convenio, que se aplicará a reforma laboral (20 días por ano traballado cun máximo dun ano de indemnización) e que se presentará un ERE aos dous días que afecta a 31 traballadores, logo de despedir a 49 persoas fai menos dun mes.

Non é obrar de boa fe avisar aos traballadores dun día para outro do peche da súa empresa, co consecuente despedimento de todo o persoal (31 persoas), como ocorreu en Norprensa, a imprenta de Prisa situada en Lugo. Aplicando tamén estritamente a reforma laboral.

Non é obrar de boa fe convocar ao Comité Intercentros da Ser e anunciarlles, por sorpresa, un novo recorte de gastos en dous niveis: unha baixada de salarios global cifrada nun 10% de media e máis de 200 despedimentos de traballadores.

De nada serviu que o comité invocase o cumprimento do acordo subscrito entre ambas as partes no pasado ERE, que recolle: "A obrigación e compromiso por parte da empresa de non promover nin acordar extincións colectivas de contratos de traballo que non estean contemplados neste acordo durante un período de 18 meses, a contar desde a aprobación do ERE (17 de outubro de 2011)".

A resposta do persoal foi contundente: celebración de asembleas nos centros de traballo e aprobación e convocatoria de varias xornadas de folga a partir do 25 de xuño.

Non é obrar de boa fe buscar a solución ao panorama do grupo coa política de redución sistemática de persoal e ao mesmo tempo que executan estes despedimentos asesorados polos bufetes máis caros do mercado, a cúpula de Prisa continúa, un día se e outro tamén, incrementando os seus emolumentos, elevando ao conselleiro delegado e presidente da Comisión Delegada no ranking ao cuarto posto como executivo mellor pagado de España. "Non podemos aceptalo... non podemos aceptar que dean leccións editorializando contra as medidas desproporcionadas do goberno e aplicar, con entusiasmo, a reforma laboral", aseguran nun comunicado os comités de empresa do Grupo Prisa.

Asinan o comunicado os comités de empresa de: Prisa BS, AS, Ediciones El País, Prisa Radio (Ser), Grupo Santillana, Asip, Prisa Revistas, Prisa TV, Presssprint, Ítaca e Cinco Días.

CCOO

Outras novas